10月31日，中泰证券（上海）资产管理有限公司发布高级管理人员变更公告.

姜诚因个人原因辞去公司副总经理（代行总经理职务）一职，离任日期为2026年10月31日。同日，吴昱出任公司总经理。这则人事变动，标志着中泰资管在半年内完成了董事长与总经理的“双换血”。

根据公告，姜诚本次离任的岗位为副总经理并代行总经理职务。

对于市场更为关心的“是否一并卸任基金经理”问题，中泰资管在回应媒体时明确表示，姜诚目前仍担任基金经理，相关基金产品运作如常，投资决策均按既定流程正常开展。

也就是说，本次变更的影响边界清晰地停留在管理层，尚未触及投资端。

不过，作为公司权益投研的核心人物，姜诚退出经营一线仍引发广泛关注。

新任总经理吴昱来自中泰证券，长期深耕资本市场，在投行与固收领域经验丰富。

公开履历显示，吴昱曾任中信证券投资银行委员会高级经理、副总裁、高级副总裁。

吴昱于2015年8月入职中泰证券，历任公司债券与结构金融部执行总经理、副总经理、联席总经理，债券与结构融资总部总经理、董事总经理。

而在2026年10月入职中泰资管，出任党委副书记。

值得一提的是，中泰资管现任董事长姜天坊同样出身中泰证券投行体系，拥有超过20年投行业务经验。

至此，中泰资管一二把手均来自母公司投行板块，母子协同被置于更突出的战略位置。

将视线拉回今年5月，中泰资管曾经历一轮密集人事调整，原董事长黄文卿、原总经理徐建东因个人原因离任，姜天坊接任董事长，姜诚代行总经理。

从代任到主动辞任，不过短短半年，姜诚的管理路径出现转折，但其在投资条线的角色暂未改变。

姜诚的分量，是这场变动被高度聚焦的根本原因。

他于2016年4月加入中泰资管，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理、权益公募投资部总经理，2025年3月出任公司副总经理，是中泰资管内部培养的代表性投研人才。

以其深度价值投资风格与高频率的基民互动，姜诚在业内积累了极强的人气。

根据天天基金网数据，截至2026年三季度末，姜诚管理规模达104.42亿元，是券商资管中少有的长期维持百亿体量的主动权益基金经理。

其代表产品中泰星元灵活配置混合自2018年12月成立以来累计收益约192%，长期业绩构成持有人信任的底座。

从行业视角看，姜诚的转身并非孤例。

2026年以来，刘彦春、萧楠、陈皓、冯明远、张翼飞、黄海、乔亮等多位知名基金经理相继公告卸任高管职务，券商资管与中小公募的“留人难”问题被反复提及，围绕国企限薪与激励机制不足的反思持续升温。

当明星基金经理从经营一线退场成为趋势，关于主动管理与被动指数之争，也获得了更多现实注脚。

待观察的是姜诚未来是否发布离任基金经理的专项公告、中泰资管对产品接任或共管如何安排、田瑀等其他核心投研是否稳定，以及产品净值与持仓风格是否出现漂移。

在官方口径明确“运作如常”的当下，仅凭高管变更做出情绪化决策，理由并不充分。

中泰资管在公告中重申，将继续坚守长期投资、价值投资的核心底色，坚持公募与私募业务双轮驱动。

新治理层能否在强化母子协同的同时，延续这家公司赖以成名的投研文化与长期业绩，将是接下来市场持续检验的命题。

来源/金观社

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