投资者内参丨寿紫薇

中国台湾地区出生率持续下降，但台积电员工家庭的新生儿数量呈现相对韧性。

在中国台湾地区，每 46 名新生儿当中，就有 1 名是 “台积宝宝”。台积电董事长魏哲家也曾公开提及，台积电员工家庭的生育率，大约是中国台湾地区平均水平的 5 倍。

最新人口统计显示，2025年中国台湾地区总和生育率已降至0.695，出生人口方面，2025年中国台湾出生人口为107,812人，较2024年的134,856人减少27,044人，年减20.05%。相关机构8月28日发布的最新人口推估显示，2026年出生人口预计仅为94,373人，将首次跌破10万人。

过去8年，中国台湾地区已为少子化相关政策安排近6,000亿元新台币预算，涵盖育儿津贴、托育、住房及职场支持等，但生育率未明显回升，反而从1以上跌破0.7。

而在这一整体趋势下，台积电员工家庭的新生儿数据形成对比。

台积电永续报告显示，2025年中国台湾厂区及采钰公司员工共迎来2331名新生儿，占中国台湾新生儿2.2%，相当于每约46名新生儿中就有1名来自“台积家庭”。与2024年的2,450人相比，台积宝宝减少119人，年减约4.9%；同期中国台湾出生人口降幅超过20%，台积宝宝下降幅度明显低于中国台湾水平。

从更长时段观察，2020年至2025年，台积电中国台湾厂区及采钰公司员工新生儿数合计14,767人，平均每年约2461人。2025年，中国台湾厂区及采钰20至64岁员工约占中国台湾同年龄人口的0.54%，但其新生儿占比达到2.2%，两者比例相差约4倍。

但需要留意的是，精神科医师沈政男对此提出了统计口径上的修正意见。他指出，台积电员工逾8成集中在18至50岁，其中18至30岁就占3成以上，且女性员工仅占约3成，年龄和性别结构与台湾整体人口明显不同。年轻族群本就是生育主力，直接拿台积电全体员工作为分母与台湾整体人口比较，会高估差距。沈政男粗估，若纳入年龄与性别因素校正，台积电员工生育率约为全台2倍左右。

台积电将这一现象与家庭友善制度相联系。制度覆盖范围从孕前延伸至子女12岁：

1、女性员工第一胎可享12周产假，第二胎16周，第三胎及以上20周；员工配偶有生产事实时，可享10个工作日陪产检及陪产亲职假。

2、福委会每胎提供1万元新台币生育补助，公费团保生育保险金每次最高1万元新台币。

3、孕前支持包括女性员工冻卵假最多1天，男女员工接受或陪同配偶进行人工生殖疗程每次可请1天人工生殖假。

4、领养家庭在领养一年内有10天领养假。

5、子女6岁以下，员工每年有7天幼儿照顾假；12岁以前，每年有7天居家办公日。

托育方面，台积电在新竹、台中、台南设有4所幼儿园，可容纳528名2至6岁幼童，托育时间配合员工上下班，从上午7时至晚间8时。子女未满1岁且需亲自哺乳的夜班员工，可视需求申请调至日班。2025年，新增家庭照顾措施申请人数达8,883人，占中国台湾厂区员工11.2%；人工生殖假、幼儿照顾假及领养假申请者中，男女比例约7比3，男性占多数。

台积电永续报告显示，2025年育婴留职停薪员工回任率为88.4%，前一年复职员工至2025年底仍在职的留任率为91.4%。

据其《永续影响力评价报告》估算，2025年优于法规的带薪休假、生育补助、新生儿好礼及幼儿园托育等家庭友善支持，合计创造79.84亿元新台币等价值经济效益。

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